Was ist (k)ein Arbeitsunfall? Grenzfälle im Blick

Definition: Was ist ein Arbeitsunfall?

Ein Arbeitsunfall definiert sich als ein plötzliches, gesundheitsschädigendes Ereignis, das im Zusammenhang mit der Arbeit steht. Dazu gehören Verletzungen aller Art, von Prellungen beim Stolpern während der Arbeit bis hin zu sehr ernsten Maschinenunfällen. Ausserdem ist der Weg von der und zur Arbeit versichert – rutschen Mitarbeiter*innen im Winter am Arbeitsweg auf Glatteis aus, gilt dies als Arbeitsunfall.

Kein Arbeitsunfall ist im Umkehrschluss also alles, was «eigenwirtschaftlich» – soll heissen, in eigenem Interesse – passiert oder nicht als Unfall definiert werden kann. Ebenfalls werden «zufällig» auftretende Ereignisse, wie ein Herzinfarkt, nicht als Arbeitsunfall gewertet.

Trotzdem ist für Nicht-Juristen die Grenze oft unklar. Von der Pause über die Firmenfeier bis hin zum Home Office: Was steht in Zusammenhang mit der Arbeit? Und wie plötzlich ist plötzlich genug?

#2 Auf der Betriebsfeier verletzt

Das 25. Unternehmensjubiläum ist in vollem Gange. Es wird gelacht, gegessen und getanzt. Zur Feier des Tages öffnet Betriebsleiter Alexander eine Flasche Sekt. In einem Moment der Unachtsamkeit fliegt der Korken beim Öffnen durch den Raum und mit einer Wucht direkt auf das rechte Auge von IT-Spezialistin Clara, worauf sie nur noch verschwommen sieht. Ein Privatunfall oder doch betrieblich relevant?

Antwort: In den allermeisten Fällen wird bei Unfällen auf der Betriebsfeier von einem Arbeitsunfall gesprochen. Voraussetzung ist, dass der/die Arbeitergeber*in Veranstalter*in ist, die Feier finanziert und es sich um eine Veranstaltung für alle Beschäftigten handelt. In Deutschland gilt als weiteres Kriterium, dass die Unternehmensleitung, beziehungsweise mindestens ein*e Organisator*in, an der Veranstaltung teilnimmt.

Anders sieht es in der Schweiz aus: Ein Arbeitsunfall kann hier nur vorliegen, wenn die Feier an einem Arbeitstag stattfindet. Knallen die Korken an Sonn- oder Feiertagen, handelt es sich um einen Freizeitunfall.

#4 Auf den Office-Hund gekommen

Hunde gelten als gut für das Büroklima. Sie können unter Umständen aber auch eine Gefahr darstellen. Beispiel: Auf dem Weg durch das Büro gerät Ivana zwischen den Hund Ihres Kollegen Michael und seinem Lieblingsspielzeug. Der Hund läuft zwischen Ivanas Beine und sie fällt hin. Ivana erleidet eine Prellung und ihr Sakko reisst.

Ein anderes Beispiel: Martina liebt Hunde und geht in ihrer Pause direkt auf Bürohund Jacky zu, um ihn zu streicheln. Dass dieser keine Lust darauf hat, ignoriert sie, bis Jacky nach ihr schnappt und Martina eine oberflächliche Schürfwunde davonträgt.

Handelt es sich bei den beiden Beispielen um einen Betriebsunfall?

Antwort: Beide Beispiele zeigen einen Unfall mit Bürohund – gängiger Expertenmeinungen nach ist aber nur eines davon ein Arbeitsunfall. Entscheidend ist hier wieder der Zeitpunkt und ob ein Zusammenhang zur Tätigkeit besteht. Ivana handelte in ihrer Arbeitszeit, Martina in ihrer Pause. Somit wird der Unfall zwischen Ivana und Michaels Hund in den meisten Fällen als ein Arbeitsunfall bewertet werden, der Vorfall zwischen Jacky und Martina jedoch nicht.

#5 Bei Kolleg*innen angesteckt

Winter ist Grippezeit. Leicht angeschlagen und hustend kommt Architektin Bianca zur Begutachtung auf die Baustelle und diskutiert dort angeregt mit dem Bauherren Martin sowie mehreren Handwerker*innen. Kurz darauf testet sie sich positiv auf Covid-19. Tage später stellt auch Martin über einen selbst durchgeführten Schnelltest fest, dass er sich angesteckt hat. Für ihn ist klar, dass die Infektion von Bianca stammen musste. Kann Martin dies als Arbeitsunfall geltend machen?

Antwort: Insbesondere während des Höhepunkts der COVID-19 Pandemie wurde die Frage laut, ob eine Infektion, die sich Arbeitnehmer*innen während der Arbeitszeit geholt haben, als Arbeitsunfall zählt. In Österreich und der Schweiz gilt eine Infektion nicht als Unfall, da das plötzliche Element fehlt. Daher kann es sich auch nicht um einen Arbeitsunfall handeln. Die Ausnahme ist, wenn es einen klaren Zusammenhang mit einem unfallartigen Ereignis, wie ein Nadelstich mit einer infizierten Nadel oder einem Insektenstich, gibt.

#7 Beim Geschäftsessen

Vertriebsleiter Max trifft eine Kundin beim Italiener, um eine potenzielle Erweiterung der Geschäftsbeziehung zu besprechen. Die Gespräche laufen gut, bis ein Kellner stolpert und Max die brühend heisse Suppe in den Schoss schüttet und das Gespräch abgebrochen werden muss. Ein Arbeitsunfall?

Antwort: Ein Geschäftsessen dient in der Regel betrieblichen Zwecken. Somit würden Expert*innen Max Unfall in der Regel als Arbeitsunfall einstufen. Wäre Max stattdessen mit seinen Kolleg*innen essen, wäre der Fall komplizierter. Hier würde es darauf ankommen, ob die Gesprächsthemen überwiegend privater Natur sind oder nicht und ob die Teilnahme für das Team verpflichtend war.

#8 Unfall in der (Döner-)Pause

Ivan holt sich in seiner Pause schnell einen Döner im Laden um die Ecke. Auf dem Weg zurück rempelt ihn ein unachtsamer Passant an und Ivan verletzt sich beim Sturz auf die Gehsteigkante den Kopf. Handelt es sich hier um einen Wegunfall?

Antwort: Obwohl Ivan auf dem Weg zurück zu seine Arbeitsstätte war, argumentieren Expert*innen, dass dies kein Wegunfall wäre. Aus zwei Gründen: Erstens, ist das Kaufen eines Döners eigenwirtschaftlich. Zweitens, wäre der Weg zur Lebensmittelbeschaffung vermeidbar gewesen, anders als beispielsweise der Gang zur Toilette. Es wird angenommen, dass sich der Arbeitnehmende etwas hätte mitnehmen können.

Übrigens, hätte sich Ivan stattdessen etwas in der betrieblichen Kantine am Firmengelände geholt, wäre der Weg dorthin versichert gewesen.

Arbeitsunfälle vorbeugen

Ein Arbeitsunfall zieht zahlreiche Folgen nach sich: In jedem Fall muss der Unfall gemeldet und protokolliert, Gefahrenquellen untersucht und Präventationsmassnahmen eingeleitet werden. Im Streitfall kommt es zudem zu erheblichen Gerichtskosten und schweren Imageschäden des Unternehmens.

Doch selbst wenn es sich um keinen Arbeitsunfall handelt: In vielen Fällen ist die Folge, dass der Dienstnehmende verhindert ist und das Unternehmen Produktivätsverluste in Kauf nehmen muss. Daher gilt bei jeder Art von Unfall im Arbeitsbereich: Prävention ist besser als Intervention.

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